Zastępstwo

Andrzej został odgórnie skierowany do czasowego zarządzania oddziałem firmy, którego nie miał wcześniej okazji poznać bliżej. Wyzwanie: zdobyć zaufanie kluczowych współpracowników, utrzymać ich motywację i zaangażowanie. Rozwiązanie Mukoid: coach proponuje audyt...

Fuzja

Decyzją akcjonariuszy połączone zostały dwa dotychczas konkurencyjne przedsiębiorstwa. Joanna została dyrektorem personalnym nowopowstałej firmy. Wyzwanie: zbudować taką kulturę organizacyjną, która pozwoli nowej firmie sprawnie funkcjonować, zachowując to, co było...