Zmiana właścicielska

Spółka została przejęta przez zagraniczną korporację. 

Wyzwanie

Zarząd musi stawić czoła nowej sytuacji w warunkach ostrej niepewności zawodowej i osobistej.

Rozwiązanie Mukoid

9-cio miesięczny proces team coachingu, podczas którego członkowie zarządu nauczyli się rozumieć i uwzględniać różnice kulturowe, zmodyfikowali swoje działania pod kątem wymagań nowego akcjonariusza, reprezentowanego przez nowego prezesa, oraz wypracowali skuteczne metody negocjacji własnych wartości i potrzeb.

 

Przeczytaj również:

Delegować

Kuba i Ola stworzyli swoją firmę od zera. Obecnie zatrudniają ok. 100 pracowników produkcyjnych i 7 managerów: dyrektora administracyjnego,...

czytaj dalej

Systemowo

Agata przyjęła stanowisko dyrektora zarządzającego dużej firmy rodzinnej, która została sprzedana nowemu właścicielowi. Jej misja to wprowadzenie...

czytaj dalej

Być kobietą

Maria jest szefową i właścicielką stworzonej przez siebie firmy. Ze względu na charakter branży, jej pracownikami są sami mężczyźni typu macho....

czytaj dalej

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Powiązane tagi: COACHING MIĘDZYKULTUROWY | COACHING ZARZĄDU | EXECUTIVE COACHING | KONFLIKT | KORPORACJA | NEGOCJACJE | PRZEJĘCIE | TEAM COACHING | ZARZĄD | ZMIANA WŁAŚCICIELSKA