Awans

22 października 2018

Jan został mianowany dyrektorem działu, w którym przez poprzednie lata pełnił funkcję jednego z kierowników.

Wyzwanie

Przebudować relacje z dotychczasowymi kolegami, dla których obecnie stał się przełożonym.

Rozwiązanie Mukoid

8 sesji executive coachingu na przestrzeni 4 miesięcy, dzięki którym Jan znalazł właściwy sposób komunikacji, oparty na zrozumieniu istoty swojej nowej roli zawodowej, a zarazem wzmocnieniu obrazu siebie, jako człowieka przyjaznego, lecz wymagającego.

 

Przeczytaj również:

Delegować

Kuba i Ola stworzyli swoją firmę od zera. Obecnie zatrudniają ok. 100 pracowników produkcyjnych i 7 managerów: dyrektora administracyjnego,...

czytaj dalej

Systemowo

Agata przyjęła stanowisko dyrektora zarządzającego dużej firmy rodzinnej, która została sprzedana nowemu właścicielowi. Jej misja to wprowadzenie...

czytaj dalej

Być kobietą

Maria jest szefową i właścicielką stworzonej przez siebie firmy. Ze względu na charakter branży, jej pracownikami są sami mężczyźni typu macho....

czytaj dalej

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Powiązane tagi: AWANS | coaching | coaching managerski | EXECUTIVE COACHING | KOMUNIKACJA | MANAGER | MENTORING | OBRAZ SIEBIE | PODWŁADNI | RELACJE | ROLA ZAWODOWA | SEKSIZM | TRUDNE RELACJE